Maîtrisez le récit de votre marché.
Quand un acheteur réserve un appel, la décision est en grande partie prise. McKinsey observe que les acheteurs B2B naviguent désormais sur une dizaine de canaux et effectuent l'essentiel de leurs recherches seuls, avant même de vous parler. Un fondateur qu'ils connaissent déjà et en qui ils ont confiance change cela. Nous affinons votre message, créons l'histoire, produisons le contenu et le plaçons là où vos acheteurs regardent déjà.
Cinq chiffres, deux arguments.
Les gens font confiance aux gens, et les gens se renseignent avant de vous parler.
Votre marque. Construite avec vous, pilotée pour vous.
Nous construisons la stratégie, créons le récit, produisons le contenu et le plaçons là où se trouve votre audience. Un onboarding met tout en place, un retainer mensuel le fait tourner. Le résultat est un fondateur en qui les gens ont confiance, ce qui attire clients et talents.
01
Positionnement & stratégie
Nous partons de ce que vous voulez atteindre et de ce qui vous en empêche. Nous en tirons votre positionnement, la stratégie et le récit qui la porte.
02
Le système de contenu
Le contenu est la mise en œuvre de la stratégie, car c'est là qu'est l'attention. Nous le produisons chaque mois, dans les formats auxquels votre audience réagit.
03
Canaux & distribution
La stratégie décide où va le contenu. Nous animons ces canaux avec constance et gardons le matériel repérable par l'IA.
Deux marques, une méthode.
Personne ou entreprise, nous travaillons de la même façon : comprendre l'objectif, construire le positionnement, puis exécuter par le contenu. Une marque d'entreprise se construit à partir des visages et des histoires qui la composent.
Marque personnelle
Le fondateur.
Pour les fondateurs, les dirigeants et toute personne dont le nom porte l'activité.
Objectif
Une confiance qui se rattache à une personne. Investisseurs, clients et talents viennent à vous par votre nom.
Approche
Une voix, à la première personne. Vos opinions et votre histoire, produites dans les formats auxquels votre audience réagit.
Marque employeur
L'entreprise.
Pour les entreprises dont la réputation dépend de plus d'une personne.
Objectif
Une confiance qui se rattache à l'entreprise. Les bonnes personnes postulent, et le marché sait ce que vous défendez.
Approche
Plusieurs voix, une direction. Les gens dans l'entreprise racontent leurs propres histoires, et la culture devient visible.
Un seul onboarding. Ensuite, ça compose chaque mois.
Chaque collaboration commence par vos objectifs et les problèmes devant vous. Sept étapes mènent de là à du contenu qui tourne chaque mois sur vos canaux.
Une fois, au départ
- 01DiscoveryVos objectifs et votre situation.
- 02PositionnementOù vous vous situez sur votre marché.
- 03Persona & récitLe positionnement transformé en voix et en histoire.
- 04StratégieQuels canaux, quels formats.
Puis chaque mois
- 05ProductionLe contenu, produit chaque mois.
- 06DistributionPublié là où se trouve votre audience.
- 07ReportingCe qui a marché, ce qui change.
Quatre niveaux d'engagement.
Quatre niveaux, adaptés à votre stade et à votre ambition. Après le discovery, nous envoyons une proposition avec périmètre et prix. Dès que vous acceptez, nous démarrons l'onboarding.
Pas sûr du palier qui convient ? Le premier appel vous le dit.
Obtenez votre diagnostic →Notre garantie
Si la première collaboration ne livre pas ce que nous avons défini, vous ne la payez pas.
Chaque collaboration commence par un pilote à périmètre fixe. Nous écrivons exactement ce que vous obtenez avant que vous signiez quoi que ce soit. Si nous ne livrons pas cela comme décrit, vous êtes remboursé. Nous pouvons le proposer parce que nous contrôlons le périmètre, et parce que nous préférons perdre un honoraire qu'une référence.
Les questions que les fondateurs nous posent
Combien cela coûte-t-il ?+
Un onboarding pour poser les fondations, puis un retainer mensuel. Le périmètre exact et le prix figurent dans une proposition écrite après le premier appel, pour que vous voyiez les deux avant de vous engager.
Et si ça ne marche pas ?+
La première collaboration est à périmètre fixe, écrite avant que vous signiez. Si nous ne livrons pas ces livrables comme décrit, vous êtes remboursé. C'est tout le risque que vous portez.
Vous êtes nouveaux. Pourquoi prendre le risque avec vous ?+
Parce que nous facturons en conséquence. Les premiers mandats sont à périmètre fixe, remboursés si nous manquons la cible, et nous sur-livrons volontairement, parce que votre résultat est ce que nous vendrons ensuite. Vous obtenez une équipe qui a plus besoin de la référence que des honoraires.
Est-ce que cela me ressemblera ?+
Oui. Tout vient d'ateliers, d'entretiens et de vos propres travaux passés, jamais d'un modèle. Vous validez avant toute publication, et un NDA vient en premier.
Marque personnelle ou marque employeur ?+
Les deux. Les fondateurs bâtissent la confiance en leur propre nom. Les entreprises la bâtissent à travers les gens qui les composent. La méthode en dessous est la même.
À quel point dois-je être impliqué ?+
Autant ou aussi peu que vous le souhaitez. Certains clients veulent façonner chaque publication, d'autres préfèrent tout déléguer. Nous fixons le niveau dans la proposition, pour que vous le sachiez avant de signer.
Comment démarre-t-on, et comment savez-vous que ça a marché ?+
Par un court appel. C'est un diagnostic, pas un argumentaire. Nous déterminons ce dont vous avez besoin, puis envoyons une proposition avec périmètre et prix. Ensuite nous mesurons par les résultats, pas les métriques de vanité : conversations engagées, intérêt d'investisseurs, talents attirés, leads générés et opportunités créées pour que vous les concluiez.